职场妈妈到底有多难,你看到哪一级泪奔富

作者：一木（富书签约作者）

凌晨3点，起床去卫生间，顺手点开了朋友圈的红点。

“折腾了一天，终于睡着了。自责又心疼，辛苦你了宝宝。”

更新时间，3分钟前。

看医院的病床上，我赶紧私聊多妈，询问是什么情况。

没两分钟，多妈回复说，孩子病毒感染，在住院。

原来，前两天她带孩子去打疫苗。孩子本身的体质问题，加上这两天公司新项目把她弄的手忙脚乱。

在这节骨眼上，孩子身体就不舒服起来。

一开始，她以为是换季导致的着凉感冒，就让婆婆多注意点，给孩子喂点热水。

没想到，第二天上班时，就接到电话，说孩子看着不对劲，让她赶紧回来。

向来被称为女强人的她，当即颤抖着双手，打印好请假条，流着泪跑去找领导签字。

医院抽血、化验、诊断，一系列检查下来，被医生训斥，“应该早点来的，这会儿拖得太严重了，必须住院治疗。”

多妈说，有了孩子后，自己变得特别爱哭。

从治疗开始，她眼泪就没停过；看着孩子瘦下来的小脸，她也忍不住眼泪直淌，觉得自己特别对不起她。

“还好这次多多没事，不然我肯定恨死自己了。”

屏幕的这边，我完全能感受到多妈的辛酸。因为忙碌，忽略了孩子，让自己后悔又愧疚。

事实上，职场妈妈的飙泪瞬间，还远不止此。

如果你说，自己见过的职场妈妈从来都不哭。那她不是厉害，也不是坚强，只是打落牙齿和血吞，有苦有泪都往心里藏罢了。

飙泪指数60+——职场上的辛酸苦辣

公司，虽是支撑女人站起来的地方，但也是职场妈妈第一个战场。

同事张姐是主管级别的人物，生娃前她扛起了大部分的销售业绩，所有领导提到她，都是大拇指，还准备让她升职。

可在婆家的不断催促下，张姐怀孕了。

孕中期，她的客户就在公司的安排下，有意无意地转接给其他同事，虽然心里不舒服，但毕竟快要休产假，她也没说什么。

生完娃才三个多月，张姐就回到公司，准备大干一场时，发现之前积累下的客户，早已被人完完全全接手。

回来一个多月，业绩没上去，别说升职了，领导对她的态度也大不如前，甚至开会时表示：

既然来工作了，重心还是要放在公司的。要继续加油啊老张，你徒弟都快成你上司了。

难受吗？张姐私下跟我们聊天时，不知红了多少回眼眶。

辞职不干了？不说刚生完孩子，去面试时的难度；跳完槽后，公司地址、上下班时间、工资、工作量都是未知数，那么小的孩子放家里，她怎么能放心。

前段时间，一篇名为《放下工作养不起你，拿起工作陪不了你》的文章看哭了很多人。

作者提到，因为着急赶项目，同事不得不加班，结果孩子反复生病，不断打电话要妈妈，还被婆婆念叨，最后实在忍不住，只好躲在卫生间里哭。

都说成年人的崩溃是悄无声息的，那不过是因为，示于外人前的崩溃，除了丢人，也是被同情，最多收获几句安慰的话语，其他并无用处。

既然要承担养活家庭的重任，那就不得不经历那些对有娃女性的歧视和更严苛的考验。

而职场中的辛酸苦辣，就是引爆有娃女性泪腺的第一个因素。

就像电影《末生》中的那句话，在职妈妈一直都是罪人，在公司是罪人，在老人家和孩子面前更加不用说了。

飙泪指数80+——家庭里的孤身奋战

公司里的压力，大部分妈妈都还能承受得住，真正压垮职场妈妈的，还是家人的不理解。

那种孤身奋战的感觉，才真正让人崩溃。

《爱情保卫战》里，一个妻子上台就吐槽说，有没有小孩，对丈夫的生活完全没有一点影响。

怀孕时，丈夫回家只玩手机，反而等她下班做饭。胎教、散步所有的事，都是妻子自己完成。

宝宝出生后，丈夫就提出分房睡。平时该睡懒觉就睡懒觉，该出差就出差，有兴趣了就陪小孩玩一会儿，没半个小时就跑去做自己的事了。

即使妻子产假结束，忙得团团转，丈夫依旧我行我素，没有一点想帮助她的意识，以至于家里总是大吵小吵不断。

当嘉宾老师说到，两人之所以这样针尖对麦芒，主要就是丈夫对待妻子的那种“有事说事，没事别烦他”的态度，根本就不像夫妻。

一句“太疏于去